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Le chômage de longue durée concerne près d’un million de personnes en France. Plus que les autres, celles-ci ont du mal à valoriser leurs compétences face aux employeurs, la durée de chômage étant encore trop souvent considérée comme l'indice d'une candidature de moindre qualité.

L'institut Randstad et Solidarités Nouvelles face au Chômage partagent un constat et des convictions communes : pour lutter efficacement contre le chômage de longue durée, il faut à la fois revoir les dispositifs d’accompagnement vers le retour à l'emploi et faire évoluer les mentalités sur cette catégorie de chômeurs. La convention de partenariat prévoit ainsi la co-construction et l’expérimentation de nouveaux modèles de recrutement plus inclusifs et plus responsables. Ils seront basés sur des ateliers pratiques d’accompagnement en binôme et en collectif, en présence de membres SNC et de collaborateurs de Randstad. La phase pilote sera conduite en Ile-de-France et en région Auvergne-Rhône-Alpes. Une dizaine de personnes accompagnées par SNC seront recrutées selon ces nouvelles méthodes pour intégrer le groupe Randstad d'ici la fin de l'année 2019.

« L’Institut Randstad a réorienté son action vers le retour durable à l'emploi des personnes les plus vulnérables, dont les chômeurs de longue durée font partie. Ce partenariat avec SNC nous donne l'occasion de bousculer les approches pour briser la spirale d'enfermement dans le chômage. Trop souvent, les chômeurs de longue durée sont victimes de préjugés profondément ancrés, qui rendent leur recherche d'emploi plus difficile encore. Il faut changer ces mentalités. Le chômage de longue durée n'exclut ni l'envie, ni les talents. C'est en le démontrant que nous ferons changer le regard sur cette catégorie de la population. » déclare Laurent Morestain, Président de l’Institut Randstad.

« Pour les personnes que nous accompagnons, ce partenariat est une réelle opportunité de rencontrer des recruteurs bienveillants et des collaborateurs prêts à s’engager sans préjugés pour faciliter leur retour à l’emploi, notamment par un coaching et des conseils pour redynamiser leur C.V, appréhender un entretien d’embauche ou encore spécifier leur projet professionnel. Cette expérimentation est aussi une opportunité pour les entreprises de changer leurs habitudes de recrutement, de mettre ainsi la main sur des talents peu visibles et d’engager des collaborateurs singulièrement reconnaissants envers les équipes qui leur auront fait confiance. » explique Pierre Schindler, administrateur de SNC en charge du suivi de ce projet.

Ce partenariat s'inscrit dans le cadre du programme “Laboratoire des Entreprises Engagées” (Lab2E) de SNC. Concrètement, les deux partenaires s'engagent à :

• Organiser un programme d’ateliers pratiques d'accompagnement à la démarche de recherche d’emploi, regroupant des demandeurs d’emploi suivis par SNC et des collaborateurs du groupe Randstad
• Sensibiliser les collaborateurs du groupe à l'action de SNC et à l’accompagnement des chômeurs de longue durée
• Organiser la représentation de la pièce de théâtre “Un emploi nommé désir”, écrite et mise en scène par SNC, à l’occasion d’un évènement interne du groupe Randstad
• Mettre en œuvre un programme de volontariat de compétences au sein du groupe Randstad pour accompagner et orienter les personnes au chômage dans leur recherche d’emploi.