Samedi 1er avril 2017 de 14 à 17 heures. Salle de réunion SNC – 13bis square Charles Dullin – 35000 RENNES.

ANIMATEUR : Claude-Paul.

PUBLIC CONCERNE : Accompagné(e)s et/ou accompagnateurs(trices) volontaires des groupes SNC d’Ille-et-Vilaine. 12 personnes maximum.

CONDITIONS PARTICULIERES : Inscription préalable obligatoire avant lundi 27 mars 2017 (afin de permettre de polycopier certains documents utilisés le 1er avril) : c.padroni@wanadoo.fr ou 06 81 78 63 30. Indiquer : nom/prénom, groupe, accompagné(e)/accompagnateur(trice), adresse mail et/ou numéro de téléphone (en cas de problème). OBJECTIFS PEDAGOGIQUES : Rendre les participants capables de : - Analyser une offre d’emploi ou un profil de poste. - Dresser son propre bilan de compétences en fonction d’activités déjà réalisées. - Mettre en évidence les atouts d’un CV et d’une lettre de motivation adaptés à l’emploi visé. - Préparer efficacement un entretien d’embauche (avant, pendant). - Pour les volontaires uniquement : se soumettre à une simulation d’entretien d’embauche sur un poste précis (fournir CV, LM et annonce ou poste convoité).

DEMARCHE PEDAGOGIQUE : A partir d’un cas concret (en vente, en sécurité ou en cuisine) le groupe tentera de dégager successivement : - Les éléments importants d’une annonce et/ou d’un profil de poste (pour une candidature spontanée dans ce dernier cas). - Les compétences qui résultent de diverses activités exercées durant sa vie (dans le cadre professionnel, volontaire ou bénévole). - La mise en relation des exigences du poste et de ses propres savoir-faire. - Les points importants d’un CV spécifique à un poste et d’une lettre comportant de réelles motivations pour ce même poste. IL NE S’AGIRA EN AUCUN CAS D’APPRENDRE A REDIGER CES DOCUMENTS. - Les préalables matériels, moraux, physiques (vêtements) de l’entretien. - Les étapes d’un entretien et les positions à adopter pour chacune d’elles. - Les questions les plus fréquentes classées selon différentes catégories. - Les critères qui peuvent figurer sur la grille d’évaluation élaborée par un recruteur.

SUITES POSSIBLES DE CETTE RENCONTRE : - Envoi par mail d’une annonce, d’un CV et d’une LM par chaque participant qui le souhaite. - Simulation d’entretien d’embauche face à deux personnes habituées au recrutement.